KU体育官网APP被许可人行为准则

KU体育官网APP致力于以对社会负责和道德的方式开展商业事务. 作为承诺的一部分, 大学期望KU体育官网APP的每个被许可方承认其对员工在其许可产品和/或服务的条件下的责任. 生产和/或组装产品或服务的员工, 出售, 必须为被许可方提供体面的工作条件，并且必须以尊严和尊重的方式对待. 为了达到这些目标, 大学实施了以下行为准则，作为其许可协议的一部分. 持牌人必须遵守, 至少, 守则所载的原则和标准. 每个被许可方也有责任要求其承包商, 分包商和主要供应商也遵守这些原则和标准. 大学希望被许可方协助其员工了解本行为准则中规定的标准.

I. 介绍

KU体育官网APP(“FAU”)致力于以符合其各自教育的社会责任和道德方式开展业务, 研究和/或服务任务, 保护和维护全球环境.

FAU认为被许可方也有同样的承诺, FAU采用了以下行为准则(“准则”)，该准则要求所有被许可方, 至少, 遵守守则所载的原则.

在本法典中，“被许可方”一词应包括所有与FAU签订书面“许可协议”以生产带有以下名称的“许可物品和/或产品”(该术语的定义见许可协议)的个人或实体, 大学的商标和/或形象. 就本守则而言，“被许可人”一词是指, 除非本守则另有指明, 包括所有被许可方的承包商, 生产的分包商或制造商, 为消费者组装或包装成品.

II. 标准

  1. 持牌人同意经营工作场所，并与工作场所符合以下标准和做法的公司签订合同. FAU希望被许可方超过这些标准.
  2. 法律合规:被许可方在开展与许可物品的生产或销售相关的业务时，必须遵守制造国的所有适用法律要求. 与本守则和制造国的法律有什么不同或冲突, 以较高的标准为准, 取决于以下考虑因素. 在法律或实践与这些劳动标准相冲突的国家, 被许可方同意与政府协商, 人权, 劳工和商业组织，并根据FAU或其指定人员的评估采取有效行动, 以及适用的被许可方完全遵守这些标准. 被许可方进一步同意避免采取任何可能削弱这些劳工标准保护的行动.
  3. 聘用标准:被许可人应遵守以下标准:

 

  1. 工资和福利:被许可方认识到工资对于满足员工的基本需求是必不可少的. 被许可方应支付员工工资, 作为地板, 工资和福利符合所有适用的法律法规, 为工人和他们的家庭提供基本需求和有尊严的生活工资. 生活工资是“带回家”或“净”工资, 在一个国家的法定最长工作周内挣得的, 但不能超过48小时. 生活工资能满足基本需要(住房), 能源, 营养, 服装, 卫生保健, 教育, 饮用水, 照顾孩子, 该国服装制造业就业部门雇员的平均家庭单位的交通和储蓄)除以该国服装制造业就业部门雇员家庭单位中成年工薪阶层的平均人数.]
  2. 工作时间:按小时和/或按配额领工资的雇员应(i)不被要求工作超过(a)每周48小时或(b)生产国法律允许的正常工作时间限制中较小者, (ii)每七天至少有一天的休假, 还有假期和假期.
  3. 加班补偿:所有加班时间必须由员工自愿完成. 除了正常工作时间的报酬之外, 按小时和/或配额计酬的雇员应获得加班费，加班费按生产或生产国家法律规定的溢价率支付, 在那些没有这种法律的国家, 至少是他们正常时薪的1.5倍.
  4. 童工:被许可人不得雇用年龄低于15岁(或14岁)的人, 在哪里, 符合国际劳工组织对发展中国家的做法, 制造国的法律允许这种例外。. 完成义务教育的年龄高于上述最低就业年龄标准的, 完成义务教育年龄较高的，适用本条. 被许可方同意与政府协商, 人权, 非政府组织, 并采取FAU或其指定人员评估的合理步骤, 以及适用的被许可方，以尽量减少因实施或执行本守则而对失业儿童产生的负面影响.
  5. 强制劳动:不得使用任何强制监狱劳动, 契约劳动, 抵债劳动或其他强迫劳动.
  6. 健康与安全:被许可方应提供安全和健康的工作环境，以防止事故和健康伤害, 与, 或在工作过程中发生或由于被许可方设施的运营而导致的. 此外，被许可人必须遵守以下规定:
    1. 被许可方应确保其直接操作和任何分包商的操作符合生产设施所在国家政府制定的所有工作场所安全和健康法规.
    2. 被许可方应确保其直接经营者和分包商遵守生产设施所在国批准和通过的国际劳工组织(ILO)的所有健康和安全公约.
  7. 非歧视:任何人在就业中都不应受到任何歧视, 包括招聘, 工资, 好处, 进步, 纪律, 终止或退休, 以性别为基础, 比赛, 宗教, 年龄, 残疾, 性取向, 国籍, 政治观点, 或者社会或种族出身.
  8. 骚扰或虐待:每位员工都应得到尊严和尊重. 任何员工不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待. 被许可方不得使用或容忍任何形式的体罚.
  9. 结社自由和集体谈判:被许可方应承认并尊重员工的结社自由和集体谈判权利. 任何员工都不应受到骚扰, 恐吓或报复在他们自由结社或集体谈判的努力. 被许可人不得与利用国家权力阻止工人组织自己选择的工会的政府机构和其他组织合作. 被许可方应允许工会组织者自由接触员工. 被许可人应当承认职工选择的工会.

劳工联合会将继续监测这些问题，并将促进研究有关最低工资和现行工资以及雇员基本需要的条件和因素.